為進(jìn)一步拓寬學(xué)校選拔管理崗位和干部職位的渠道，形成公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的用人導(dǎo)向和有利于大批優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制，增強(qiáng)學(xué)校干部隊(duì)伍的生機(jī)和活力，2014年9月20日，玉溪三中采用公開(kāi)競(jìng)聘方式選拔行政管理人員。

本次競(jìng)聘從報(bào)名、資格審查到現(xiàn)場(chǎng)考評(píng)都秉承公開(kāi)、公平、公正的選拔原則，堅(jiān)持競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)和德才兼?zhèn)涞挠萌藱C(jī)制。在廣泛宣傳和動(dòng)員下，通過(guò)個(gè)人自薦的報(bào)名方式，共有17位教職工競(jìng)聘。

競(jìng)聘大會(huì)由紅塔區(qū)教育局組織，分個(gè)人競(jìng)聘演講和民主推薦兩個(gè)環(huán)節(jié)。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，競(jìng)聘人員通過(guò)個(gè)人演講，闡述對(duì)新崗位的認(rèn)知、自身競(jìng)聘優(yōu)劣勢(shì)以及任職后的工作思路等內(nèi)容，演講結(jié)束后，全校教職工進(jìn)行民主推薦。

競(jìng)聘不僅有利于挖掘潛在人才，豐富學(xué)校的內(nèi)部培養(yǎng)體系，為學(xué)校的發(fā)展提供充足的人才保障，同時(shí)也為教職工自我提升提供了良好的平臺(tái)，鼓勵(lì)教職工樹(shù)立競(jìng)爭(zhēng)和創(chuàng)新意識(shí)，增強(qiáng)使命感和責(zé)任感。