最近我在上海的公司因為要拓展業(yè)務(wù)，所以面試了很多應(yīng)聘者，感覺中國應(yīng)聘者在面試技巧上跟我在美國面試的應(yīng)聘者分別甚大。    所以讓我想起十多年前我在微軟面試的情景。

記得在UCLA （加州大學洛杉磯分校）三年級下學期開始找工作，簡歷準備了相當長的時間，之后投了很多美國大公司，如：微軟、IBM、摩根士丹利、高盛、P&G等眾多知名企業(yè)。幾個星期后，這些大公司開始到學校開招聘會，招聘比較看重的先是你讀的專業(yè)和專業(yè)的平均分數(shù)(GPA,這些大公司要求學生的GPA都要3.5以上，除非你有一些過人之處)，再就是你在學校里參與活動多不多，人際關(guān)系怎么樣。幸運的是這幾家大公司都有通知我去面試，而最讓我難忘記的就是申請微軟SOLUTION IMPLEMENTATION CONSULTANT的面試。

那天收到微軟人事經(jīng)理電話，安排星期一上午11點約在UCLA學校的專門給大公司招聘的面試中心面試。之前我看了很多關(guān)于微軟的資料，我非常重視這次面試，因為微軟公司是我最想進的公司，而這次面試也可能是改變我一生的機會。

第一輪面試我的是一位女士，部門經(jīng)理，南美洲人。她很有禮貌，也沒有架子，一坐下來她沒有問我技術(shù)上的問題，只是問我為什么要申請到微軟公司工作？還有我對微軟的公司的看法？于是我回答：“微軟公司能給我最大的成長空間，因為微軟公司在技術(shù)領(lǐng)域是最具影響力的公司，它所做的每一步都會影響到全世界的每個用戶……”?？赡苁堑谝惠喌膯栴}，所以比較簡單。最后感覺還可以，也不知道能不能順利通過，能做的只是耐心的等待。二天后接到微軟電話，通知我進行第2輪面試，地點同樣在學校的招聘面試中心。

第二輪面試我的是顧問部經(jīng)理。他對我態(tài)度很好，可能是因為我常微笑的原因吧。開始時，我和他以閑聊的方式聊了一會，整個面試過程氣氛變得很輕松，就像朋友之間聊天一樣。他對我主要問的問題是：“在你以前實習的經(jīng)驗中，面對最大的困難用什么方法解決”。我回答說：“我在摩根士丹利公司實習的時候碰到一個關(guān)于股票系統(tǒng)數(shù)據(jù)技術(shù)難題--當時摩根士丹利公司好多股票分析員和股票經(jīng)紀經(jīng)常使用一套叫Bloomberg System的系統(tǒng)來分析不同公司股票的數(shù)據(jù)，因為當時這個系統(tǒng)還未升級，所以很多公司的用戶還沒有一個有效的方法在這系統(tǒng)里面處理和搜集他們找出來的數(shù)據(jù)。而我寫了一個程式解決了用戶的這個難題，其實這是一個很簡單的程式，只是公司忽略這個問題而沒人去采取措施。聽我說完之后，他沒說什么，只是時不時的點點頭，從他表情上看得出來他對我的回答還是很滿意的。之后他讓我三天后進行第三輪面試。